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新華網(wǎng)南昌5月7日電(通訊員歐青) 四月芳菲盡，五月花如潮?！拔逡弧逼陂g，江西方大鋼鐵集團有限公司(簡稱方大鋼鐵集團)傳來了令人振奮的消息：4月份全面實現(xiàn)大幅盈利!這是方大鋼鐵集團以盈利2.8億元實現(xiàn)2016年首季“開門紅”后，又一搶眼表現(xiàn)。在鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能如火如荼，鋼鐵企業(yè)依舊壓力重重的大環(huán)境下，是什么催生著方大鋼鐵人不斷奮發(fā)向上、勇于拼搏、亮劍市場?方大鋼鐵集團實現(xiàn)盈利的“源頭活水”是什么?又在哪里?
步入方大十里鋼城，親身感受鋼城處處洋溢的昂揚斗志，人們會發(fā)現(xiàn)，這一切的“源頭活水”，正是方大集團對員工的關(guān)心關(guān)愛以及各項豐厚的福利政策。
“福利政策”貼心
2016年1月9日，方大集團宣布兩項新的福利政策：一是員工子女考上國內(nèi)大學前20名的，公司資助全部學費，考上世界大學前50名的，大學本科期間每年資助定額獎學金8萬元，同時為困難員工家庭子女考入國內(nèi)外名牌大學資助適當生活費;二是對員工親生父母實行與員工同等的醫(yī)療資助政策，即對國家醫(yī)保范圍內(nèi)的個人自付醫(yī)療費用，企業(yè)給予全額資助。
這已是方大集團第五次給予廣大員工新的福利政策，消息一宣布，頓時在集團內(nèi)外引發(fā)熱議。實行員工子女考入國內(nèi)外名牌大學的資助政策，是方大集團“取之于社會、回報于社會”企業(yè)宗旨的體現(xiàn)，而資助政策關(guān)于“員工子女畢業(yè)后必須為祖國服務”的前提條件，更彰顯著方大貫徹黨和國家人才戰(zhàn)略，致力于產(chǎn)業(yè)報國的堅定信念。對員工父母的醫(yī)療資助政策，無疑又是方大福利的一大手筆，通過實際運行其資助金額差不多相當于員工、員工配偶和員工子女醫(yī)療資助總額之和。
方大集團好又多的福利政策甚至已經(jīng)吸引了很多非本單位人員的注意力，方大鋼鐵集團所屬九江鋼鐵公司一位員工發(fā)來的微信代表了許多員工的心聲：“請問公司現(xiàn)在還招人嗎?我妻子在外地，她想進九鋼工作……”這位員工說，他的愛人十分羨慕方大集團豐厚的福利政策和收入待遇，希望能得到照顧進入公司工作。管中窺豹，可見一斑。由此不難看出，方大集團貼心的福利政策，不僅讓方大員工由衷感受到家的溫暖，凝聚著千萬員工扎根方大，而且讓很多外單位人員羨慕不已。
對于很多講究吃的員工來說，各公司食堂的一餐免費福利值得點贊。香噴噴的紅燒鴨、美味可口的小炒肉……每到飯點，食堂就飄出了讓人垂涎三尺的香味;花樣繁多的早餐吸引了很多下晚班的員工特意到食堂吃早點。喝上一碗熱乎乎的紅豆小米粥，來上一根金黃酥香的油條，還有免費配送的水果，胃滿足了，人也感到心滿意足?！笆程玫臇|西，干凈、好吃，吃得放心!”一名員工邊吃邊笑著說。不僅如此，逢年過節(jié)，公司還給員工發(fā)放元宵、粽子、月餅等應節(jié)食品，讓員工感受濃濃的節(jié)日氛圍。自加入方大集團第一天起，員工就享受了集團的免費工作餐福利。據(jù)統(tǒng)計，三家子公司已累計投入免費工作餐金額達14125.81萬元。
所有福利政策中，最受員工歡迎的，還是醫(yī)療資助政策?！笆遣皇歉沐e了?”今年3月份，員工龔秋萍看著自己的工資卡上比平時多出來1萬多元后詫異地想。當他得知這是公司給的醫(yī)療費用資助時，內(nèi)心頓時充滿了感激。在企業(yè)，這樣的員工有很多。在他們承受身體的病痛和高昂醫(yī)療費用的雙重負擔時，是企業(yè)及時伸出援助之手，讓身患疾病的員工解除了后顧之憂。
這些不過是方大集團福利政策的滄海一粟，員工、員工配偶、員工子女、退休員工、員工父母醫(yī)療資助福利，手機福利，培訓福利，全員體檢，上下班免費公交車……眾多福利政策讓人目不暇接，福利政策惠及方大員工全家老幼，福利范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫(yī)療等各個方面，可謂“一人在崗，家庭有保障，十年在企，終生都受益”。據(jù)統(tǒng)計，2015至2016年4月，僅醫(yī)療資助福利，方大鋼鐵集團就資助員工及家人3818人次，資助金額達454萬元。
這些福利政策的實施，極大地增強了員工的歸屬感，感恩之情化作主動工作的強大動力。
“關(guān)心關(guān)愛”暖人
3月21日，在方大鋼鐵集團所屬萍安鋼鐵公司舉辦了一場特殊的座談會，方大集團負責人與患有惡性腫瘤、白血病、終末期腎病(尿毒癥)、系統(tǒng)性紅斑狼瘡疾病等重大疾病的員工面對面交流，傾聽他們工作和生活上的困難，鼓勵他們保持樂觀的心態(tài)，并針對重大病患者出臺了多項特殊關(guān)愛政策——大病患者可依據(jù)身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養(yǎng)，凡是選擇在崗作業(yè)能勝任工作的，每月按公司當月平均工資計算收入;離崗休養(yǎng)的，就在家好好休養(yǎng)，每月待遇按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，直到退休……面對這一系列讓員工“深感意外”的特殊關(guān)愛政策，現(xiàn)場不時響起熱烈的掌聲，員工流下了激動的淚水。
一名腎衰竭患者感慨萬分地說道：“感謝方大集團，是方大集團給我的家庭和生活帶來了新的希望，我要更加勇敢地面對病魔，生活下去……”
這只是方大集團關(guān)心關(guān)愛員工的一個縮影。讓我們通過一串串真實可靠的數(shù)字，來感受方大集團對員工滾燙濃烈的關(guān)心關(guān)愛。這些關(guān)心關(guān)愛，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟困送溫暖活動。方大集團所屬方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵2015年以來走訪慰問員工5746次，發(fā)放幫扶送溫暖金額共計達482.96萬元。
——開展各種豐富多彩的文體活動，如員工藝術(shù)節(jié)、運動會、廣場舞比賽、千人健步行、單身男女相親會等，豐富了員工業(yè)余生活，給員工打造了充分展示自我的舞臺，給公司帶來了勃勃生機，讓和諧文明之風蕩漾在鋼城內(nèi)外。九江鋼鐵檢測部員工饒飛飛就是在2015年公司“金牌紅娘牽良緣”活動中與妻子結(jié)識結(jié)緣的，如今小兩口過上了幸福的小日子：“要不是公司組織活動，我還不知道什么時候才能認識這么好的對象呢!”
——方大特鋼和九江鋼鐵投資近千萬，對員工單人宿舍進行改造，增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設施…… “員工宿舍改造后，如今室內(nèi)生活設施、電器一應俱全，花園郁郁蔥蔥，到處都是家的氣息、家的味道，讓入住員工感受到了家的溫暖。”方大特鋼原料公司青年員工曾悅?cè)缡钦f。
——投入巨額資金全面推進“硬化、綠化、美化、亮化”建設，全力打造生態(tài)工廠，努力為廣大員工創(chuàng)造一個像家一樣舒適的工作環(huán)境。“崗位以前揚塵以及物料堆積現(xiàn)象非常嚴重，工作環(huán)境差，員工有些抱怨。進行密封改造和推進‘四化’建設后，現(xiàn)在崗位上亮化的設備、整潔干凈的環(huán)境，保管讓您眼前一亮!”一名在崗員工談到自己崗位環(huán)境變化時自豪地說。
“以員工為中心”，各項關(guān)心關(guān)愛要求的落實和貫徹，使各個鋼鐵子公司都發(fā)生了可喜的變化：生活區(qū)設施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開的時節(jié)走進方大特鋼生活區(qū)，姹紫嫣紅的樹木花草打造出一片花海，令人陶醉;而此時九江鋼鐵的廠區(qū)內(nèi)，道路兩側(cè)吐著嫩芽的綠化帶取代了原先灰蒙蒙的景象，讓人感覺到透心清爽;在萍安鋼鐵，一場全員主動參與、打造美麗家園的行動正熱火朝天。
“是方大的關(guān)心關(guān)愛，使我們的生活條件得到了提升和改善，讓我們生活和工作都更加幸福了，我們感到非常溫暖。現(xiàn)在，大家的干勁更足了，我們會更加努力做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的力量!”對此，員工紛紛感慨地說。
這些發(fā)自肺腑的語言，是員工對方大集團關(guān)心關(guān)愛舉措的真實情感表達。投桃報李，企業(yè)的關(guān)愛暖了員工心，也激發(fā)了企業(yè)員工更加充滿激情地忘我工作。
“三個不減”聚力
“您的卡號網(wǎng)上銀行收入增加500元……”四月和五月初，隨著一聲聲的手機鈴響，九江鋼鐵和萍安鋼鐵普通員工的手機上陸續(xù)收到了這條內(nèi)容相同的短信，這是月度盈利獎到賬的消息!瞬時間，這一好消息插上了翅膀，飛快地在員工之間傳開了?！罢鏇]有想到，在鋼鐵大環(huán)境如此嚴峻的形勢下，企業(yè)還想方設法給我們加工資，增收入。”一名一線員工在收到信息后感激地說到。
2015年，面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)，方大集團鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。
堅持不減一個員工，不把一名員工推向社會。
企業(yè)不僅不減員，對即使是合同到期人員，只要服從企業(yè)安排，公司也予以續(xù)簽合同，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會招人。三家鋼鐵公司自改制重組以來，共計對外引進人才和安置退伍軍人2000余人。其中萍安鋼鐵面對淘汰落后帶來的人員富余壓力，2015年組建了再生資源開發(fā)和建材配送兩個子公司，并積極承接外委的裝卸、清扒等勞務及其他對外總包項目，共增加員工就業(yè)崗位78個，安置員工933人。下一步再生資源公司組建的75人的廢鋼收購小組將全面鋪開，實現(xiàn)江西省100個縣區(qū)全覆蓋，確保每個員工都有崗位。
堅持不減員工一分錢工資。
員工收入保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。方大特鋼改制以來，員工收入穩(wěn)定增長，2010年—2015年的在崗員工(不含中高層)年均增長率達15.76%，在崗員工年人均收入最高達到8.25萬元，在中鋼協(xié)會員企業(yè)最新排名中列第三名;方大萍鋼2015年在崗員工人均收入6.6萬元，較2012年增長41.3%。今年以來隨著企業(yè)效益增長，員工收入更是增長明顯。4月份，方大特鋼、九江鋼鐵、萍安鋼鐵在崗員工人均收入與2015年月平均相比較分別增長33.19%、21.7%、27.33%。
堅持不減員工一分錢福利待遇。
近年來，員工福利非但不減，方大集團還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2016年1月份，在鋼鐵行業(yè)形勢最為嚴峻的時候，集團新推出的員工父母醫(yī)療資助和員工子女教育資助政策就是最強有力的證明。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。在鋼鐵市場的寒冬中，方大集團始終堅持“聽黨的話，跟黨走”的方針，扎實實踐著“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對員工有利”的企業(yè)價值觀，全面落實“對員工要好，把員工當親人”，使全體員工的心緊緊地團結(jié)在一起，形成了企業(yè)發(fā)展新的“源頭活水”，促使各級員工不斷推進精細管理，深入降本增效，真正把企業(yè)當成自己的家，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
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