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方主席在方大特鋼調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)
在對標(biāo)賽馬中爭當(dāng)“千里馬”
以優(yōu)異成績喜迎黨的十九大勝利召開
7月17日上午，集團(tuán)董事局主席方威冒著炎熱酷暑，時(shí)隔三個(gè)月后再次到方大特鋼調(diào)研指導(dǎo)工作。方主席先后主持召開了煉鐵廠科職以上干部、工程技術(shù)人員座談會和公司機(jī)關(guān)部門中層正職、生產(chǎn)單位中層副職以上干部大會，與干部員工座談、交流、探討，傾聽干部員工的困難和心聲，為生產(chǎn)經(jīng)營及各項(xiàng)管理把脈支招指明方向，為廣大干部員工鼓勁加油。方主席充分肯定了方大特鋼上半年取得的成績，殷切勉勵(lì)廣大干部員工戒驕戒躁、再接再厲，進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化管理，深挖潛力，開展好對標(biāo)賽馬工作，在對標(biāo)賽馬中爭當(dāng)“千里馬”，創(chuàng)造出更好的效益，為黨和國家作出更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績喜迎黨的十九大勝利召開。
在煉鐵廠座談會上，氣氛輕松而民主，方主席反復(fù)詢問、了解干部員工在工作、生活中有什么困難需要幫助解決，對大家提出的意見、建議當(dāng)場一一作答。方主席指出，干部員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，用精細(xì)化管理的思路，強(qiáng)化成本意識，講究性價(jià)比，學(xué)會算細(xì)賬。原料上是使用低品位還是高品位、是使用焦粉還是煤粉；設(shè)備上是修理舊的好還是買新的好，類似這些都要算算性價(jià)比。用人也一樣，不是年輕的就好，年齡大點(diǎn)就不行；不是大學(xué)生就好，沒念大學(xué)的就不行，關(guān)鍵還是看每個(gè)人的努力和用心。方主席強(qiáng)調(diào)，要真情關(guān)愛員工，特別要關(guān)心大病員工，只要有醫(yī)療證明，不適合從事現(xiàn)崗位工作的，要通過內(nèi)部崗位調(diào)整安排合適的工作，絕不允許減人，就像打仗不留下一個(gè)重傷戰(zhàn)友一樣，企業(yè)絕不拋棄患病員工。針對員工提出的配偶父母去世喪假問題，方主席當(dāng)場建議，員工配偶父母去世和員工本人父母去世享受同樣的喪假，并建議這個(gè)政策在全集團(tuán)推行。
在隨后召開的方大特鋼機(jī)關(guān)部門中層正職、生產(chǎn)單位中層副職以上干部大會上，方主席指出，上半年，在國家去產(chǎn)能、供給側(cè)改革、“三去一降一補(bǔ)”等好政策帶動(dòng)下，通過方大特鋼干部員工的共同努力，搶抓市場機(jī)遇，取得了較好的成績。采購、物流方面盡管有種種困難，但還是做得不錯(cuò)，價(jià)格把握得很好，希望還要繼續(xù)努力，研究性價(jià)比，進(jìn)一步降成本；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生搞得不錯(cuò)，比較和諧，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)意識；但銷售方面還有欠缺，與3個(gè)月前比，雖然有了很大進(jìn)步，但是和市場比，和集團(tuán)的要求比還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到位。上半年，盡管方大特鋼的噸材利潤率在行業(yè)位居第二，但只要沒有達(dá)到第一，我們就要用“雞蛋里挑骨頭”的勁頭來找差距。
方主席強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)一直以來始終遵循“聽黨的話，跟黨走”企業(yè)方針和“三個(gè)有利”企業(yè)價(jià)值觀，各企業(yè)黨委要圍繞企業(yè)方針、價(jià)值觀進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，開展?jié)L動(dòng)式宣傳，方大特鋼在內(nèi)外部宣傳方面都做得不錯(cuò)，但還要繼續(xù)加大力度，不光要讓廣大員工、股東知道，更要讓社會各界了解知道企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任，了解知道我們干了什么，宣傳企業(yè)改制前后的變化，包括納稅情況、員工收入和福利待遇增長情況，宣傳集團(tuán)參與扶貧、捐款，包括捐建30所希望小學(xué)等公益事業(yè)的義舉，還要宣傳企業(yè)開展對標(biāo)賽馬、爭當(dāng)行業(yè)“千里馬”的目標(biāo)，宣傳企業(yè)發(fā)展的真正目的是為黨和國家作出更大貢獻(xiàn)；同時(shí)要積極做好喜迎黨的十九大的宣傳工作，按照以習(xí)近平同志為核心的黨中央的要求，在全公司營造喜迎黨的十九大的濃厚氛圍。
方主席就薪酬分配、銷售、生產(chǎn)、環(huán)保等方面工作提出建議。薪酬分配上，在企業(yè)效益好工資增長時(shí)要向一線員工傾斜；銷售工作要進(jìn)行反思，目前方大特鋼銷售價(jià)格與25個(gè)省會城市里的前三名相比還有較大的差距，噸材利潤還差200多塊錢，還需要進(jìn)一步努力，拋棄老觀念，思考怎樣和大客戶共同賺市場的錢，實(shí)現(xiàn)雙贏；生產(chǎn)上要抓住當(dāng)前市場機(jī)遇，在確保安全的前提下開足馬力生產(chǎn)，同時(shí)要靈活把握建材“以銷定產(chǎn)”和“以產(chǎn)定銷”、“以產(chǎn)促銷”的比例，要有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光，不光考慮今年盈利多少，更要考慮明年和今后企業(yè)的發(fā)展，要按照至少打造30年一流企業(yè)的目標(biāo)來算賬來謀劃；環(huán)保工作方面，無論設(shè)備技改、環(huán)保升級都要按照行業(yè)一流標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，保證10年左右可以不改動(dòng)，不單單只是達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，而是要達(dá)到國家一流、甚至世界一流的標(biāo)準(zhǔn)，寧可一次性投資高一點(diǎn)，其中封閉式料場建設(shè)要抓緊論證、規(guī)劃、施工；財(cái)務(wù)工作也要考慮效益，在降低貸款利息的同時(shí)，還要考慮如何增加流動(dòng)現(xiàn)金的存款利息，其他部門也一樣，要摳成本增效益，不能因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)利潤好，我們就松口氣。
方主席再次強(qiáng)調(diào)，安全生產(chǎn)是重中之重，安全管理怎么嚴(yán)都不為過，但要做到公平公正考核?？疾煺{(diào)研中，方主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)要關(guān)心關(guān)愛員工，對大病重病員工要根據(jù)其實(shí)際情況從崗位安排等方面給予關(guān)照；各級干部要深入到工人中，了解他們有什么困難，工會組織要幫助他們解決困難；要做好關(guān)愛員工的各項(xiàng)工作，一定要讓廣大員工充分享受企業(yè)的發(fā)展成果，要讓員工提前達(dá)到有房、有車、有存款、有每年超過10萬元固定收入的小康標(biāo)準(zhǔn)。方主席建議，公司在月度盈利前提下，為每位符合條件的在崗員工在原來已增1000元工資的基礎(chǔ)上再增加月度工資1000元，中層干部加薪50%，如月度虧損則當(dāng)月全部取消。
方主席最后祝愿方大特鋼干部員工在今年賽馬中能爭得第一，收入也能爭得第一，祝愿大家平安、健康！
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)郭建民、常健、徐志新、邱亞鵬陪同調(diào)研。
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